ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 การยื่นข้อเรียกร้องขอปรับปรุงสภาพการจ้าง ถ้านายจ้างหรือลูกจ้างเห็นว่าสภาพการจ้าง เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการ วันเวลาทำงานไม่เหมาะสม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 บัญญัติให้ลูกจ้างหรือนายจ้างมีสิทธิยื่นข้อเรียกร้องต่ออีกฝ่ายหนึ่งได้ เช่น ปรับค่าจ้าง เงินเดือน จัดรถรับส่ง ชุดทำงาน วันเวลาทำงาน เป็นต้น และให้ทั้งสองฝ่ายตั้งผู้แทนมาเจรจาต่อรองกัน เมื่อตกลงกันได้ สภาพการจ้างก็เป็นไปตามข้อตกลงนั้น ซึ่งเรียกว่า ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เมื่อไรจึงจะยื่นข้อเรียกร้องได้ - กรณีที่ไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างมาก่อนจะยื่นเมื่อไรก็ได้ ข้อเรียกร้องที่ถูกต้อง - ต้องทำข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ การเจรจาต่อรอง - ต้องเริ่มเจรจากันครั้งแรกภายในเวลา 3 วัน โดยฝ่ายที่รับข้อเรียกร้องต้องแจ้งชื่อผู้แทนในการเจรจาและเริ่มต้นเจรจาต่อรองกัน การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน - เมื่อเจรจากันแล้วตกลงกันไม่ได้ หรือไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน ให้ฝ่ายที่ยื่นข้อเรียกร้องแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานทราบโดยด่วนภายใน 24 ชั่วโมง การนัดหยุดงานหรือปิดงาน - หากพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไกล่เกลี่ยแล้วตกลงกันไม่ได้ลูกจ้างมีสิทธินัดหยุดงาน นายจ้างมีสิทธิปิดงาน เพื่อกดดันให้อีกฝ่ายหนึ่งยอมรับข้อเรียกร้องของตน สำหรับลูกจ้างที่ต้องการนัดหยุดงานหรือนายจ้างที่ต้องการปิดงาน ต้องทำหนังสือแจ้งอีกฝ่ายหนึ่งและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานทราบโดยด่วน หลังจากแจ้งแล้ว 24 ชั่วโมง จึงนัดหยุดงาน หรือปิดงานได้ ถ้าเกิดข้อขัดแย้งจะทำอย่างไร - ปรึกษาหารืออีกฝ่ายหนึ่งด้วยเหตุผล ไม่ใช้อารมณ์ในการตัดสินปัญหา เพราะผู้ที่รู้ปัญหาดีที่สุดและจะได้รับผลกระทบโดยตรงก็คือฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างนั่นเอง |
การเจรจาต่อรอง 'พนักงาน-ฝ่ายบริหาร' ช่วงปลายปี
เผยแพร่โดย Workazine
เมื่อ Wednesday, 9 December 2015 16:16
ข้อมูลจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ระบุว่าช่วงระหว่างเดือนตุลาคม -20 พฤศจกายน 2558 มีลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องการขอปรับขึ้นเงินเดือน เงินโบนัสและสวัสดิการต่าง ๆ ต่อนายจ้างแล้ว 127 แห่งส่วนใหญ่เป็นสถานประกอบการในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในพื้นที่ จ.ชลบุรี จ.ระยอง จ.สมุทรปราการ จ.ปทุมธานี จ.อยุธยา และ จ.ปราจีนบุรี นอกจากนี้เมื่อล่วงเลยมาถึงช่วงเดือนธันวาคม ก็พบว่าหลายแห่งมีการยื่นพิพาทแรงงานรวมถึงการออกมาประท้วงหน้าสถานประกอบการ ซึ่งเป็นภาพที่เราเห็นชินตาในเขตอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในช่วงปลายปี
มุมมองต่อเรื่องนี้ก็มีหลากหลายกันไป เข้าข้างพนักงานบ้าง เข้าข้างนายจ้างบ้าง (อันมีผู้บริหารเป็นตัวแทนเจรจา) แล้วแต่ประสบการณ์ส่วนตัว เช่น ถ้าหากมีประสบการณ์กับสหภาพแรงงานก็จะเห็นอกเห็นใจฝ่ายพนักงาน หรือหากเป็นผู้ประกอบการรายย่อยก็อาจจะมีมุมมองที่เข้าข้างฝ่ายนายจ้าง เป็นต้น ทั้งนี้การเจรจาต่อรอง การยื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง การเรียกร้องโบนัส และอื่น ๆ นั้น เป็นหนึ่งในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ที่มีวิวัฒนาการมายาวนานร่วมร้อยปีในสังคมอุตสาหกรรมของประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก
ซึ่งท้ายสุดแล้วไม่มีคำว่า 'แพ้-ชนะ' แต่ส่วนใหญ่จะเป็นการ 'หาทางออกร่วมกัน' (จากการต่อรอง) และถึงแม้แต่ละฝ่ายอาจจะไม่ได้บรรลุสิ่งที่ตนอยากได้สูงสุด แต่ข้อสรุปจากการเจรจาก็สามารถทำให้สองฝ่ายกลับไปปฏิบัติหน้าที่และอยู่ร่วมกัน ... จนกว่าจะถึงฤดูกาลเจรจาในครั้งต่อไป
หมายเหตุ: ที่มาภาพประกอบจาก jwj.org
ABOUT
'ร้อยพลัง' ไม่มุ่งหวังให้ทุกความคิด ความรู้ หรือความเห็น จำเป็นต้องเหมือนหรือไปในทิศทางเดียวกันเสมอ หากแต่เรามุ่งหวังว่า แต่ละพื้นที่ความคิดจะสามารถมองเห็นกันและกันจากบริบทที่แตกต่าง เพื่อนำไปสู่การแลกเปลี่ยนที่เป็นไปอย่างสร้างสรรค์บนพื้นฐานของข้อมูลที่รอบด้านและมองหาข้อเท็จจริงร่วมกันได้
read more